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的爆发给物业管理行业带来了火，许多住宅企业已经率先发起抢劫行动。
2月21日，融创服务推出“人才共享”计划，为受疫情影响、停产或经济裁员的企业的休假员工提供工作机会，缓解酒店、旅游、餐饮、住宿等行业的经营危机，实现双赢。
与此同时，保利地产也推出了春节招聘计划，为患有这种流行病的家庭和个人开辟了绿色就业渠道。客户服务、工程、安全和绿化等基本工作只能通过“在线申请、审核和雇用”这两个步骤来正式聘用。
就在几天前，万科地产还在全国范围内启动了一个名为“长江行动”的大规模招聘项目。
据了解，万科地产正在全国范围内招聘六类人员，包括物业安全、清洁与保修、房地产经纪与装修、数码产品与开发、物业专家、市场与营销、财务、投资和人力。从发布的帖子来看，万科和保利地产很相似。社区管理的基本岗位对申请人没有专业和相关的经验要求。万科地产将为招聘的员工提供专业培训。
不同的是万科2万人的大规模招聘计划在行业内是罕见的。与主要面向基层工作的荣创服务和保利地产相比，万科地产的招聘跨度要大得多。
公开信息显示万科地产目前拥有近10万名员工，招聘计划为2万人，相当于增加20%。短期内的快速扩张，除了承担社会责任和帮助消化失业人口的考虑外，也能反映万科房地产开发的加速。
截至2020年1月底，万科地产在全国99个城市共承包项目3302个，其中住宅项目2663个，政府和企业项目639个，承包面积超过6.3亿平方米，服务535万户家庭。
在上市的物业管理公司中，截至2019年上半年，碧桂园服务以5.84亿平方米的合同管理面积排名第一，彩生活以5.64亿平方米的合同管理面积排名第二。
与其他急于分拆上市的房地产公司不同，作为领先的物业管理公司，万科地产并未采取任何上市举措。万科地产的大规模招聘也被业内许多人解读为上市准备。
2018年12月，在万科南部地区的媒体交流大会上，万科董事会主席于亮公开为万科的资产拆分和上市划出了1000亿的红线。一年后，也是在万科南部地区的媒体交流会上，于亮提出了另一个要求:万科地产不能以传统的地产模式上市，必须在市场充分认可并成功转型为城市服务提供商后才能上市。
这两个要求现在似乎越来越接近了。2018年5月，万科地产与珠海达秦恒投资有限公司联手打造首个“地产城”模式。据界面新闻此前报道，从营业收入来看，横琴地产城模式下的年合同金额超过3亿元。
由于珠海横琴的成功经验，万科于2019年9月赢得了熊安新区的管理业务和深圳河水质科技控制项目。12月，万科地产与成都高新技术产业开发区管委会签署战略合作协议，将“地产城”模式引入成都。
眼对眼调查显示，从去年底开始，万科房地产开发有限公司增加了一批外资，如深圳万物商业空间技术有限公司、深圳万物城市空间运营管理有限公司、广州城市空间运营管理有限公司，这些公司的主要业务范围是市政服务和城市公共资源管理。
此外，2019年12月12日，万科地产与戴德梁行联手成立了一家资产服务合资公司，为其安排资金管理服务
物业管理公司较高的服务暴露率也使其价值被资本市场重新评估。与低迷的股市相反，自年初以来，地产股普遍上涨了约20%，澳元健康和凯撒美美的两个股票上涨了近40%。在上市的物业管理公司中，拥有最大合同管理面积的碧桂园市值约为830亿港元。同样处于行业领先地位的万科也被认为离1000亿英镑的市值不远。
在这种情况下，市场带来了万科地产再次上市的可能性。然而，当时代财经问万科地产首席执行官朱保全，万科地产是否会在不久的将来上市，答案是否定的。他表示，招聘计划本身是基于今年业务发展对人才的需求，只是提出了招聘工作。“公司的多元化和快速发展需要大量优秀人才的加入。我们希望能够不断储备人才，增强发展实力。”
