六家银行集体传言减薪传闻是高速加薪或难以重现

最近，网上关于国有金融机构将减薪的传言引起了激烈的讨论。根据聊天记录，由于政策要求的影响，中国整个金融业都需要减薪，其中中信银行和中国建设银行分别被要求减薪20%和30%。消息传出后，引起了业界的关注。

截至发稿时，已与中国工农建立外交关系的五大银行以及中信银行已就薪酬问题公开回复，均显示目前没有统一的减薪安排。

值得注意的是，中信集团在7月份发行了《关于开展中信集团2020年度开源节流、降本增效专项工作的通知》，要求2020年增加收入50亿元，降低成本100亿元。据报道，中信银行减薪20%，中信银行回应称，根据中信集团的部署，中信银行将按照市场化原则和公司治理要求对薪酬总额进行核实，薪酬总额将与整体业务情况挂钩。到目前为止，中信银行没有统一的减薪安排。

据记者调查，大部分银行业人士表示，工资变化不大，目前还没有收到任何减薪的消息。

一些大型国有企业人士哀叹道：“还有衰落的空间吗？银行内部的收入差别很大，基层员工的收入很低。”

也有员工表示，虽然目前没有减薪，但今年由于COVID-19的肺炎影响，坏账增加，银行利润率收窄。我想知道这是否会影响将来的减薪。

不同银行不同岗位的薪酬差距加大

另一位来自股份制银行零售部门的人士表示，虽然收入在光明的未来并没有减少，但各种指标和任务都在增加，这意味着要想获得和以前一样的收入，你只能做更多的工作，这相当于变相减薪。

“过去，工资的快速增长很难再现。自去年以来，银行工资的增长率与往年相比有所下降。”兆联金融首席研究员董希淼指出，整个行业没有普遍的减薪。由于银行评估更加市场化和清晰化，一些群体可能会觉得自己的收入在下降。一些职位的工资可能会下降，但我们也应该看到一些职位的收入在上升。

记者注意到，对于国有银行和股份制银行来说，薪酬决策机制正在发生变化。

四大国有银行的回复都提到，工资总额是根据财政部制定的国有金融企业工资确定机制确定的，遵循市场化原则和公司治理要求，保持工资增长与利润增长相匹配。由此可见，银行业的薪酬应符合相关的认可标准，并应与利润直接挂钩。

董希淼认为，未来不同银行的绩效差异和同一银行岗位的薪酬差异将会加大。(记者林晓黎实习生查陈丹)